医局ウォッチャーこと､ コアライ ミナトです｡ 前回に引き続きテーマは【あなたの医局の良いところ】 (中編) です｡ 

>>前編はコチラ｡

中編では､どんな要素が医局員の満足度UPにつながるかを深掘りします｡

アンケート

※写真はイメージです

HOKUTO会員で現在医局に所属している先生を対象に ｢所属医局のいいところを教えてください｣ と質問し､ 以下の5項目から選んでもらいました (複数回答可､ 有効回答数3123人)｡

• 人間関係/コネクション
• スキル/知識習得
• 金銭面
• 人事面の配慮
• 特になし

合わせて､ 医局満足度を100点満点で評価してもらい､ それぞれの要素がどれくらい満足度に影響するか調べてみました｡

①人間関係/コネクション

まずは ｢良い人間関係やコネクションを選んだかどうか｣ で満足度を比較してみます｡

平均点 : 選んだ人 69.4点/選ばなかった人 56.1点(p<0.001)

当然ながら､ 人間関係が良い医局の方が満足度が高かったです｡ ちなみに4つの要素のうち､ 選択の有無による平均点の差が最も大きかったです｡快適に仕事をしていく上で､ 人間関係や雰囲気って一番大事ですよね｡

②スキル/知識習得

※写真はイメージです

続いては ｢スキルアップを選んだかどうか｣ と､ 満足度の関係です｡

選んだ人 70.6点/選ばなかった人 59.5点(p<0.001) 

これも有意差ありです｡

③金銭面

｢金銭面での善し悪し｣ が満足度に与える影響についてはどうでしょう｡

選んだ人 74.2点/選ばなかった人 64.4点(p<0.001) 

選択の有無での平均点の差は､ 10点程度とまずまずでした｡ ただ､ 選んだ人の平均点(74.2点)は､ 4要素の中で最も高かったです｡ やっぱりお金って大事ですよね｡

④人事面の配慮

最後は､ ｢人事面の配慮の有無｣ が満足度に与える影響です｡

選んだ人 72.3点/選ばなかった人 61.9点(p<0.001) 

これも有意差ありですね｡

結論 : どれも同じくらい満足度につながる

※写真はイメージです

4つの要素全てで､ 有意差をもって満足度が上がることがわかりました｡

それぞれの平均点の差も､ 9.8~13.3点と大差はありませんでした｡

｢どれも同じくらい重視されている｣ ｢一つの要素からでも取り入れれば､ 確実に満足度が上がる｣ ということでしょうね｡

｢特になし｣ は非常にマズイ

逆に､ 医局の良さを聞かれて ｢特にない｣ と回答している場合は､ かなり悪い状況です｡

特にないを選んだ人 43.2点/いずれかの良いところを選んだ人 67.9点(p<0.001)

｢特にない｣ と回答した人は､ そうでない人と比べて満足度が異常に低く､ その差は4つの要素の中で最大でした｡

ちなみに ｢特にない｣ を選んだ人は､ 全体の約10 %でした(314人/3123人)｡

そして ｢医局員の退局率は10年間で10-15%ずつ増えていく｣ というデータがありましてね･･･良いところが挙げられない人は退局予備軍なのかも､ と感じてしまいました｡

アンケート結果より作成

まとめ

どんな要素が医局の満足度を上げるのかについて､ 検討しました｡

• 人間関係/コネクション
• スキル/知識習得
• 金銭面
• 人事面の配慮

結果はこれら全てが､ 同じくらい満足度UPにつながるというものでした｡ それぞれの医局で､ 1つずつでもこうした良さが増えていくことを祈りつつ､ 今回は締めたいと思います｡

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