医局ウォッチャーこと､ コアライ ミナトです｡ 今回のテーマは､ 【所属医局に対する不満】です｡ 

アンケート方法

現在医局に所属しているHOKUTO会員を対象に､ ｢医局の不満エピソード｣ を自由記述で回答していただきました｡ (有効回答数296人)

不満1位は ｢人事｣

※図表はタップ､ ピンチアウトで拡大出来ます｡

【グラフ1】アンケート結果より作成

まずは､ 記載された不満点をざっくり分類してみました｡

圧倒的1位は､ 医局人事への不満です｡ 異動が多い､ 急すぎる､ 希望に合わないなど｡

2位が人間性｡ ｢上の人間がひどい｣ という内容が大半です｡ ハラスメント(11人)も､ ここに含めています｡

写真はイメージです

僅差の3位が金銭面｡ 収入の少なさだけでなく､ ｢医局費など取られるものが多い｣ という声も目立ちます(19人)｡

4位の仕事には､ ｢人手不足/過酷である､ 無駄な仕事が多い､ 本来の職務ではないことをさせられる｣ などが含まれます｡ ｢ダメな医局員の尻拭いをさせられる｣ (12人)というのも…目に浮かぶようです｡

ひいきがある､ 上が旨い汁を吸っているなどの声は､ 不平等に分類しました｡ 男医-女医間の差､ 既婚-独身間の差についての言及も目に付きましたね(12人)｡

その他はこんな内容｡

• キャリア : 成長につながらない･進路を強要される
• 関連病院 : 関連病院が少なく､ バイトがしにくい
• 臨床 : 臨床が弱い･正しい医療をしているのか不安

年代別

次に､ 年代別に分析してみました｡

※図表はタップ､ ピンチアウトで拡大出来ます｡

【グラフ2】アンケート結果より作成

• 入局したての20代は不満が少ない
• そこから徐々に増えていく
• 50代には解決に向かう｡ あるいは､ 強い不満を持つ人は辞めていく

といった流れです｡

年代別の主な不満はこちら｡

20代 : 仕事>金>人事

30代 : 人事>金>仕事

40代 : 人事>仕事>人間性

50代 : 人間性>金>人事

60代 : 人事>金＝人間性

• 20代は仕事で苦労する
• その後はとにかく､ 人事､ 人事･･･

40代以降から､ 人間性に関する不満が出てくるのも興味深いです｡ ｢昔はいろいろと酷かった｣ みたいなことでしょうか｡

エピソード紹介

写真はイメージです

• ｢家庭の事情も考慮して人事を組む｣ と聞いていたが､ 入局後にそうした配慮はなく､ 単身赴任をすればいいと言われた (一般内科)
• 教授が自分の年賀状を医局員に作らせていたのを見て唖然とした (小児外科)
• ハラスメントに近い事があった際に､ 加害者側をかばうような対応と説明をされた(精神科)
• 医局長だけが給料の良い外勤に行っている (消化器内科)
• 医局費の価格が人や学年によって異なる (整形外科)
• 人手不足で､ なかなか関連病院に医師を派遣してくれない (循環器内科)
• 子どもがいる人と､ 独身の人の負担の差が激しい (乳腺外科)
• 医局に虫が大量発生している (乳腺外科)

わかるものもあれば､ ｢え！？｣ みたいなものも｡ 虫って･･･？

医局満足度の差

写真はイメージです

今回のアンケートでは､ 医局満足度を100点満点で評価してもらいました｡ すると､ 不満を記載した人(3375人中296人 : 8.8 %)の満足度は､ 記載しなかった人よりも､ 有意に低い結果となりました｡

平均点 : 不満を記載した人 57.3点/記載しなかった人 66.2点 (p<0.001)

わざわざ書いてくれる人は､ いろいろ溜め込んでいるようですね｡

まとめ

医局に対する不満は､ 多少のバリエーションはあれど､ 大半が ｢あぁわかるな､ 懐かしいな｣ というエピソードでした｡

｢人事>>人間性≒金銭≒仕事≧不平等感｣ という結果は､ 僕自身の体感とも合致します｡ どの医局でも､ みんな似たようなことを感じているのかもしれませんね｡

さて､ 今回は以上です｡

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