医局ウォッチャーこと､ コアライ ミナトです｡ 【医局の良いところ】の後編は ｢医局の自慢ポイント｣ です｡ 

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アンケート方法

現在医局に所属しているHOKUTO会員を対象に､ ｢医局の自慢エピソード｣ を自由記述で回答いただきました｡(有効回答数372人)

結果

エピソードをおおまかに分類し､ 多いものから紹介していきます｡

1位 : 人間関係 10.2 %

写真はイメージです

人間関係/雰囲気の良さについて挙げた人が､ 最も多かったです｡

[医局員の声]

･スタッフやレジデントと話しやすく､ 相談しやすい環境が整っている (膠原病･リウマチ･アレルギー科) 

･上下関係を尊重しつつも､ 非常に仲良くやっている (血液内科) 

･全員のパーソナルスペースが広くて無駄に干渉しない (精神科) 

･優しい人が多い (腎臓内科) 

･他大学出身者でも､ 人事面で差別がない (その他の外科) 

｢仕事をしやすい環境が整っている｣ ｢そもそも優しい人が多い｣ ｢差別がない｣ という点がポイントのようです｡

2位 : スキルアップ 9.4 %

写真はイメージです

続いては､ 自身の成長･スキルアップにつながったというものです｡

[医局員の声]

･知識や技術､ 医師としての生き方など学びが多い｡ 上級医からだけでなく､ 後輩からも学びがある (泌尿器科) 

･専門医前の若手にも､ 積極的にマイクロの術者をさせるのは当医局ぐらいだと思う(脳神経外科) 

･定期的に研究会を催している (整形外科) 

･自分の希望の国内留学を叶えてくれた！ (泌尿器科) 

｢豊富な症例に触れられる ｢日々の学びがある ｢勉強会が開催されている｣ といった点ですね｡ ｢留学は医局のおかげ｣ と感じている人が多い印象を受けました｡

3位 : QOL･自由 6.7 %

写真はイメージです

QOLが高い､ 働き方に自由を感じるというエピソードも多くみられます｡

[医局員の声]

･調整さえきちんとすれば､ 科内メールで申告するだけで､ 有給休暇の取得が完了する｡ 皆遠慮なく､ 休みたい時に休んでいる (放射線科) 

･急病や急用が出来ても代わってもらえる (一般内科) 

･男性も積極的に育休をとっている｡ 急な子供の発熱でも休みを取れる体制にしている (救急科) 

･業務分担が適正におこなわれている (感染症内科)

･キツくない (呼吸器内科) 

助け合い､ 大事ですね！

4位 : 過去の功績･すごい同門 6.4 %

｢〇〇を発見した医局である｣ ｢同門のすごい人と知り合える･相談できる｣ といった点を誇らしく感じているという声もみられました｡

これらは個人の成長や､ 日々の働きやすさ(相談しやすさ)にもつながる内容ですね｡

5位 : 医局員数 3.5 %

写真はイメージです

｢医局員が多い｣ ｢地方で最大規模の医局である｣ という点を挙げる人も｡ ｢魅力があるからこそ人が集まっている｣ ｢豊富なマンパワーをうまく活かしている｣ という医局でしょうか｡

その他

写真はイメージです

その他に､ 以下のような声もありました｡

[医局員の声]

･希望順位を受けて､ 複数名の人事委員により異動先が決定される (異動についての声 : 3.2 %)  (麻酔科) 

･專攻医初年度から給与が高い (金銭についての声 : 2.7 %)  (泌尿器科) 

･多数の有名病院と連携病院になっているので､ 有名病院で研修を受けられる(関連施設についての声 : 2.4 %) (救急科) 

･何かあれば守ってくれる (呼吸器内科) 

･飲み会がsparklingで華やかで楽しいです (産婦人科) 

まとめ

医局自慢の声をまとめてみました｡

なお､ 自由記述に回答した先生は､ 医局に対する満足度が平均72.2点でした｡ 全体平均の65.4点より､ やや高いのが印象的です｡

ただ､

･空欄ではなく､ あえて ｢なし･何もない｣ などと回答している人 : 50.3%

･自慢を聞かれているのに､ 皮肉･悪口を回答する人 : 2%

といった回答がそれなりに存在している点は､ 気になりました｡

そんなわけで次回は､ 【医局の不満エピソード】についてまとめてみたいと思います｡

さて､ 今回は以上です｡

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