医局ウォッチャーこと､ コアライ ミナトです｡ 今回のテーマは､ 【医局を辞めた理由】です｡ 

アンケート

※写真はイメージです

HOKUTO会員を対象に ｢一度医局に入り､ その後退局した先生に質問です｡ 辞めた理由を教えて下さい｣ と質問し､ 以下の8項目から選んでもらいました(複数回答可､ 有効回答数1674人)｡

･スキル/キャリア

･家庭の事情

･人事異動

･人間関係

･労働時間

･金銭面

･開業

･その他

全体の傾向

※図表はタップ､ ピンチアウトで拡大出来ます｡

アンケート結果より作成

人事異動が1位

やはり1位は医局人事でした｡ 異動は私生活への影響も大きいため､ 医局に所属し続けることが難しくなる大きな要因なのでしょう｡ 2位は家庭の事情で､ これに人間関係､ 金銭面､ 労働時間､ スキル/キャリアといった理由がほぼ同程度で続きます｡

本音と建て前

この結果は僕自身の実感ともよく一致しています｡ ただ､ ｢医局側に伝えられる退局理由｣ とは少しズレがあるようにも感じます｡

実際には不満があっても､ できるだけ角が立たない理由や､ 前向きな理由が伝えられているのではないでしょうか｡

例えば･･･

• 子供や親のケアにしっかり時間を使いたい(家庭の事情)
• あの病院で経験を積み､ こんな分野に進みたい(スキル/キャリア)
• 実家を継ぐことを考えている(家庭の事情/開業)

本音と建前､ ということなのでしょう｡

家庭の事情とは何なのか？

｢家庭の事情｣ は角が立ちにくく､ 周囲も受け入れやすい理由ですが､ 実際のところ何がネックとなっているのでしょうか｡ その背景を探るため､ ｢家庭の事情｣ を選んだ人が同時に選択した退局理由を集計してみました｡

※図表はタップ､ ピンチアウトで拡大出来ます｡

アンケート結果より作成

1位は労働時間でした｡ あくまで推測ですが､ これは ｢家庭との両立を考えると､ 医局員として求められる働き方は厳しい｣ というメッセージなのかもしれません｡

2位が金銭面というのも､ 非常に現実的です｡ ｢家庭のことを考えると､ もっとお金が必要｣ ということなのでしょう｡

年代別

続いて､ 年代別の傾向をみてみましょう｡

ここでの年代は回答時の年齢であり､ 退局時の年齢ではありません｡ そのため ｢現在40代の医師は､ 過去にこうした理由で医局を離れたんだな｣ という解釈になります｡

※図表はタップ､ ピンチアウトで拡大出来ます｡

アンケート結果より作成

20代を除くと､ 比較的はっきりとした傾向がみえてきます｡

• 若い世代 : 家庭､ 人間関係､ 金銭､ 労働時間､ スキル
• 上の世代 : 人事異動､ 開業

上の世代ほど仕事優先の傾向がみられます｡ 一方で､ 人事異動は世代を問わない退局理由のようです｡ ｢今どきの若者は人事に従わない｣ というより､ 人事への不満は昔から共通だったのでしょう｡

診療科別

最後は診療科別の集計です｡

※図表はタップ､ ピンチアウトで拡大出来ます｡

アンケート結果より作成

大差はないものの､ 以下のような傾向がありました｡

• 人事異動の負担が最も大きいのは外科系
• 産婦人科医局は全体的にしんどそう･･･
• 小児科医局は比較的雰囲気がよさそう

以下グラフのように､ 過去の調査でも ｢産婦人科は現役医局員の満足度が低い｣ という結果が出ていました｡ 引き続き注目していきたいと思います｡

※図表はタップ､ ピンチアウトで拡大出来ます｡

アンケート結果より作成

まとめ

みなさんがどんな理由で医局を辞めたのかを調査しました｡

この調査をはじめたきっかけは､ ｢突出した退局理由が見つかれば､ そこを改善することで退局者を減らせるのではないか｣ と考えたことだったのですが･･･

実際には､ 理由はほどよく分散しており､ 決定的な要因は見当たりませんでした｡ やはり､ ちょっとした改善だけで､ ｢医局の人手不足を解決！｣ というのは難しそうです｡

さて､ 今回は以上です｡

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