医局ウォッチャーこと､ コアライ ミナトです｡ これから3回に渡って､ 【あなたの医局の良いところ】というテーマでお話します｡ 前編は､ 医局のどこに魅力を感じているかについて､ 年代別､ 診療科別に分析しました｡

アンケート

HOKUTO読者を対象に ｢現在､ 医局に所属している先生に質問です｡ 先生の医局のいいところを教えてください｣ と質問し､ 以下の5つから選んでもらいました (複数回答可)｡ 有効回答数は3123人｡

・人間関係/コネクション

・スキル/知識習得

・金銭面

・人事面の配慮

・特になし

全体

まずは､ 現役医局員全体の傾向です｡

【グラフ1】アンケート結果より作成｡ 複数回答可

70 %の医局員が ｢人間関係が良い｣ あるいは ｢良い人脈につながる｣ と回答しました｡ これは素晴らしいことですね｡

一方､ 金銭面はちょっと不満が溜まっていそうです｡ 確かに医局員って､ ｢収入は良くない~程々､ 出費は多め｣ という印象があります｡

年代別

では､ 年代別をみていきます｡

【グラフ2】アンケート結果より作成

入局してすぐの20代と､ 幹部･主要メンバーになる50代は､ 人間関係が良いと感じるようですね｡ 確かに大学勤務時代を思い返すと､ その世代が特に活き活きしていたような気がします｡

【グラフ3】アンケート結果より作成

スキルアップについてはわかりやすいですね｡ 若い＝教わる立場では良いと感じる一方､ 40代を境に魅力が下がってしまう｡

【グラフ4】アンケート結果より作成

金銭面の満足度は､ 若手医師の方が高いようです｡

若いうちは ｢生活費などで必要とする金額が少ない｣ ｢医局内外での収入差が小さい｣ からと考察しているのですが､ どうでしょうか｡ そして50代で､ ちょっとおいしいポストに就くというところでしょうか｡

【グラフ5】アンケート結果より作成

人事面もわかりやすいですね｡ 年齢とともに､ 徐々に事情に配慮してもらえるようになるわけです｡

診療科別

最後は診療科別です｡

【グラフ6】アンケート結果より作成

【グラフ7】アンケート結果より作成

【グラフ8】アンケート結果より作成

【グラフ9】アンケート結果より作成

内科系の特徴

• スキルアップは､ 医局のおかげと感じにくい
• 金銭面や人事面は比較的良い

外科系の特徴

• 人間関係/コネクションの面は低い評価
• ただし点数の高さを考慮すると差は小さい
• 他の要素はいずれも中間的

マイナー科の特徴

• スキルアップは､ 医局のおかげと捉えられやすい
• 金銭面､ 人事面での魅力が低い

最近､ 個人的に【マイナー医局､ マイルドにみえて実はハード説】を唱えているのですが､ それが少し可視化されたように感じます｡ 一人前になるまでの試練の場､ 的な･･･

まとめ

医局員が感じる ｢自身の医局の良いところ｣ について分析してみました｡

今後に活かせそうなポイントは､

• 40代以降が ｢教えるばかり｣ になることなく､ 成長できるような工夫をする
• 20代の人事面での希望を叶える｡ まだ大きな戦力とはならないため､ 融通はききやすいはず
• マイナー科医局は金銭面､ 人事面に改善の余地あり

でしょうか｡

さて､ 今回は以上です｡

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