こんにちは､ 医局ウォッチャーのコアライ ミナトです｡ 連載3回目のテーマは ｢医局人事に関わるお金｣｡ 人事異動って新たな経験や人間関係につながるチャンスである反面､ 金銭的な負担もかかるもの｡ 医局人事でどれくらいのお金を失うか試算してみました｡

定義と計算方法

｢35歳で新たな病院に着任した2人の医師｣ について比較します｡

A医師：35～65歳を1つの病院で勤務

B医師：35歳～50歳､ 50～65歳と､ 異動1回で2病院に勤務

※給与などその他の条件は同じものとする

退職金は大幅減額

最も大きな差となるのが退職金です。ポイントは以下の３つです｡

• 勤続年数が長くになるにつれて金額の伸びも大きくなる
• 自己都合の退職は大きな減額要因となる
• 医局人事の大半が自己都合に該当する

これらを踏まえた上で､ A医師とB医師の退職金を計算します｡ 医師に限定した統計はみつからなかったため､ りそな年金研究所の一般的なデータを代用すると､ 結果はこうなります｡

※りそな年金研究所の企業年金ノート(2019年)より作成

A医師：30年(会社都合)＝2183.6万円

B医師：15年(自己都合) + 15年(会社都合)＝1059.9万円

賞与は１回分もらえない

次に賞与です｡ 一般的に年間の賞与は給料の2～2.5ヶ月分｡ 医師の年収がおおよそ1400万円､ そのうち賞与が200万円と仮定しました｡

賞与は年2回に分けて支給されますが､ ｢支給日に勤務していないともらえない｣ が基本です｡ 3月に異動すると､ 以前の勤務先からその年の夏の賞与はもらえません｡ 夏季賞与の計算対象期間が前年10月〜今年３月末の場合､ 新たな勤務先でももらえません｡

新たな勤務先で、金一封が支給されることもありますが、満額には程遠いものです｡ つまり､ 異動1回ごとに賞与1回分(100万円) を損する計算です｡

転居費用もかかる

最後は転居費用です｡ 賃貸の場合､ 敷金礼金や仲介手数料､ 引越し費用などで少なくとも50万円は必要となります｡

合計すると1200万円以上の損？

これらを合計すると､ 2人の医師の金銭面での差は1200万円以上という結果になりました｡ 今回はわかりやすく30年間で異動0回と1回を比較しましたが、実際はもっと多い医局がほとんどだと思います。

ただ、この検討には以下の問題点があることに注意が必要です｡

• 日本全体で退職金は減少傾向にある
• 医局人事を離れても転職をする可能性は十分にある

試算は多くの仮定に基づいていますが、具体的な数字を挙げることで、医局人事が個々の医師の懐事情にどれだけ影響があるかイメージしやすくなったと思います｡

今回は以上です。この記事がキャリア設計の参考になりましたら幸いです。

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